Strategie & Struktur: Wo ist dein Kurs noch unklar? 

Frage: „Ist eure aktuelle Strategie klar und wird sie von allen Führungsebenen gelebt, oder führt die Struktur zu widersprüchlichen Zielen und Abteilungsdenken?“ (Fokus: Richtung, Ausrichtung, operative Umsetzung der Unternehmensziele) 

Systeme & Prozesse: Wo frisst der Alltag deine Zeit? 

Frage: „Sind eure Systeme und Prozesse schlank und transparent, oder lähmt der ‚War for Talents‘ die Produktivität und verhindert Freiraum für echte Führung?“ (Fokus: Effizienz, Ressourcenverbrauch, bürokratische Hürden) 

Führungsstil & Werte: Welche Werte werden wirklich gelebt? 

Frage: „Entspricht der gelebte Führungsstil wirklich euren kommunizierten Werten, oder führt die Kluft zu Frustration, Misstrauen und hoher Fluktuation?“ (Fokus: Führungskultur, Vertrauen, Identifikation mit dem Unternehmen) 

Mitarbeitende & Kompetenzen: Passt Deine Teamaufstellung zur Strategie? 

Frage: „Verfügen deine Mitarbeitenden über die Fähigkeiten, um die Herausforderungen von morgen zu meistern, oder sind kritische Kompetenzen Mangelware?“ (Fokus: Personalentwicklung, Kompetenzlücken, Nachfolgeplanung) 

Interne Kommunikation: Wo entstehen die Reibungsverluste? 

Frage: „Gibt es klare und wertschätzende Kommunikationswege, die Entscheidungen beschleunigen, oder führen Missverständnisse und ungelöste Konflikte zu Zeitverlusten und innerer Kündigung?“ (Fokus: Informationsfluss, Konfliktmanagement, Teamdynamik